La robòtica, la mecatrònica, la intel·ligència artificial i l’automatització transformaran la indústria. Però el repte més important no serà tecnològic. Serà humà.
Catalunya necessita una nova generació de talent industrial per impulsar la mecatrònica, la robòtica, l’automatització i la indústria 4.0.
Catalunya necessita una nova generació de talent industrial
La robòtica, la mecatrònica, la intel·ligència artificial i l’automatització transformaran la indústria. Però el repte més important no serà tecnològic. Serà humà.
Durant anys hem parlat de tecnologia.
Hem parlat de robots.
D’intel·ligència artificial.
D’automatització.
De digitalització industrial.
De fàbriques intel·ligents.
I tot això és important.
Però existeix una pregunta encara més important.
Qui farà possible aquesta transformació?
La resposta és senzilla.
Les persones.
Per molt avançades que siguin les tecnologies, el futur industrial continuarà depenent del talent capaç de comprendre-les, desenvolupar-les, integrar-les i convertir-les en valor.
Per això, probablement, el gran repte industrial de Catalunya durant les pròximes dècades no serà tecnològic.
Serà la generació i el desenvolupament de talent.
Una transformació que ja ha començat
La indústria està canviant.
Les empreses incorporen cada vegada més:
- sistemes automatitzats
- robòtica industrial
- sensors intel·ligents
- dades en temps real
- intel·ligència artificial
- sistemes connectats
Aquest procés no és una previsió.
És una realitat.
La transformació industrial ja està succeint.
I continuarà accelerant-se durant els pròxims anys.
Les empreses que siguin capaces d’adaptar-se seran més competitives.
Però aquesta adaptació no dependrà únicament de la inversió en tecnologia.
Dependrà, sobretot, de la capacitat de disposar de les persones adequades.
El talent s’està convertint en un recurs estratègic
Les tecnologies es poden comprar.
La maquinària es pot adquirir.
Els sistemes es poden implementar.
Però el talent és diferent.
Necessita temps.
Necessita formació.
Necessita experiència.
Necessita desenvolupament.
Per això cada vegada més empreses identifiquen la disponibilitat de talent com un dels seus principals reptes estratègics.
No és casualitat.
La transformació tecnològica està incrementant la demanda de professionals amb coneixements en:
- mecatrònica
- automatització industrial
- robòtica
- sistemes de control
- programació industrial
- anàlisi de dades
- intel·ligència artificial aplicada
I aquesta demanda continuarà creixent.
Catalunya té una oportunitat extraordinària
Catalunya parteix d’una posició privilegiada.
Disposa d’una llarga tradició industrial.
Compta amb empreses innovadores que competeixen als mercats internacionals.
Té universitats, centres tecnològics i una xarxa de Formació Professional cada vegada més sòlida.
També disposa de talent emprenedor i capacitat d’innovació.
Aquests actius constitueixen una base excel·lent.
Però no garanteixen l’èxit.
La pregunta és si serem capaços de convertir aquests actius en una estratègia compartida orientada al desenvolupament del talent industrial.
Necessitem inspirar una nova generació
Molts joves desconeixen les oportunitats que ofereix la indústria moderna.
Quan pensen en tecnologia, sovint imaginen empreses digitals o grans plataformes tecnològiques.
Poques vegades associen innovació amb fàbriques, automatització o sistemes industrials.
I això és un error.
La indústria actual és un dels entorns més avançats tecnològicament que existeixen.
Necessitem explicar millor aquestes oportunitats.
Necessitem mostrar referents.
Necessitem donar visibilitat a les empreses que estan transformant la indústria catalana.
Necessitem generar vocacions.
El reskilling serà fonamental
El talent industrial del futur no provindrà únicament dels estudiants que avui s’estan formant.
També provindrà de professionals que ja estan treballant.
Moltes persones hauran d’adquirir noves competències per adaptar-se a noves realitats productives.
Aquest procés és el que coneixem com a reskilling.
I serà una de les grans oportunitats de la pròxima dècada.
No totes les transformacions impliquen substitució.
Moltes impliquen evolució.
Aprendre noves habilitats.
Assumir noves responsabilitats.
Participar en nous projectes.
El reskilling permet convertir el canvi tecnològic en una oportunitat de creixement.
L’upskilling serà igualment important
Molts professionals no necessitaran reinventar-se.
Necessitaran evolucionar.
Ampliar coneixements.
Incorporar noves eines.
Treballar amb noves tecnologies.
L’upskilling permet precisament això.
Augmentar les competències existents per generar més valor.
Aquesta capacitat d’aprenentatge continu es convertirà en una de les habilitats més importants del segle XXI.
No podem desaprofitar talent
Catalunya no es pot permetre deixar talent al marge.
La indústria del futur necessitarà més persones.
Més perfils.
Més capacitats.
Més diversitat.
Per això serà important crear oportunitats per a persones que sovint han estat infrarepresentades o infrautilitzades.
Entre elles:
- dones que reprenen la seva trajectòria professional després d’un període dedicat a la maternitat o a les cures familiars
- professionals que retornen al mercat laboral després d’una pausa professional
- persones neurodiverses amb capacitats especialment valuoses per a determinats entorns tecnològics
El futur industrial necessitarà més talent.
I aquest talent serà més divers del que ha estat mai.
Les empreses formen part de la solució
La generació de talent no és responsabilitat exclusiva del sistema educatiu.
Les empreses tenen un paper fonamental.
Poden inspirar.
Poden formar.
Poden col·laborar amb centres educatius.
Poden impulsar programes de desenvolupament professional.
Poden crear oportunitats.
Les organitzacions que apostin pel talent no només seran més competitives.
També contribuiran a construir una economia més resilient i preparada per afrontar els reptes del futur.
El futur industrial serà una obra col·lectiva
Cap empresa transformarà la indústria per si sola.
Cap universitat ho farà sola.
Cap centre tecnològic ho farà sol.
Necessitem ecosistemes.
Necessitem col·laboració.
Necessitem connectar empreses, centres educatius, institucions i professionals.
La competitivitat industrial del futur dependrà cada vegada més de la qualitat d’aquestes connexions.
Una oportunitat que val la pena construir
Catalunya té l’oportunitat de convertir-se en un dels territoris industrialment més avançats d’Europa.
Però aquesta oportunitat no dependrà únicament de la tecnologia.
Dependrà del talent.
De la capacitat d’aprendre.
De la voluntat d’innovar.
I de la capacitat de construir oportunitats per a les persones.
Perquè la robòtica, la mecatrònica, la intel·ligència artificial i l’automatització transformaran la indústria.
Però seran les persones qui decidiran què fem amb aquesta transformació.
I aquest és, probablement, el repte més important de tots.